FP&A Digital Publishing (m/f/d)

Bauer Digital Publishing wächst rasant und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n FP&A Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Finance-Teams. Diese sichtbare Schlüsselrolle agiert in einem schnelllebigen, ergebnisorientierten Umfeld. Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat sollte in der Lage sein, funktionsübergreifend zu arbeiten, um Daten zu extrahieren, aufzubereiten und verschiedenen Zielgruppen zu präsentieren – mit dem Ziel, messbare Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen zu erzielen.
Sie werden nachhaltige, wiederholbare Reporting-Prozesse für verschiedene FP&A-Abläufe wie Monatsabschlüsse, Forecasts und Jahresplanungen aufbauen und optimieren. Darüber hinaus arbeiten Sie bereichsübergreifend zusammen, um fundierte Analysen zu liefern, Handlungsempfehlungen abzuleiten und weitere Ad-hoc-Projekte umzusetzen.

Über das Team
In unseren beiden operativen Märkten – Deutschland und Großbritannien – bestehen bereits lokale Teams für Transaktionsverarbeitung und FP&A. Diese Position ist auf Gruppenebene angesiedelt und berichtet direkt an den CFO Digital Publishing.

Ihre Aufgaben

• Aufbau konsistenter und praxisorientierter Management-Reporting-Tools und -Prozesse, die Transparenz über wesentliche operative und finanzielle Leistungskennzahlen schaffen.
• Verständnis und Analyse verschiedener Datenquellen (z. B. Finanzdaten, Abrechnungs- und Bestelldaten, CRM-Daten), Berichterstellung sowie effektive Kommunikation der Ergebnisse zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen.
• Proaktive Identifikation von Möglichkeiten zur Verbesserung, Skalierung und Vereinfachung von Finanztools und Reportings über Teams hinweg; Entwicklung skalierbarer und effizienter Finanzprozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Finance Business Partnern, Buchhaltungsteams und dem Corporate-Finanzteam, um klare und transparente Einblicke zu liefern.
• Aufbau von Partnerschaften mit relevanten Stakeholdern zur Automatisierung von Reports und Prozessen sowie zur Lösung bestehender Herausforderungen mit innovativen Ansätzen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen, insbesondere in der Finanzanalyse.
• Idealerweise Erfahrung in einem ähnlichen Umfeld wie Medien, E-Commerce oder FMCG.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Leitung eines effektiven Budgetierungs- und Forecasting-Prozesses, einschließlich langfristiger Planungen mit internationalen Teams.
• Kenntnisse im Umgang mit FP&A-Modellen und -Systemen (idealerweise SAP S/4HANA, SAC, Power BI) sowie ein sicherer Umgang mit Daten und Excel.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.
• Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu steuern und bei Bedarf konstruktiv herauszufordern.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und Freude an der Arbeit mit verteilten Teams.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse auf Business-Niveau.

Wir sind ein Medienunternehmen, das sich darauf fokussiert, Content für Millionen von Menschen in ganz Europa zu erstellen. Unser Angebot umfasst Print- und Online-Publikationen, Audio-Entertainment sowie Investitionen in andere mediennahe Bereiche. Mit mehr als 500 Millionen verkauften Magazinen pro Jahr sind wir einer der größten Verlage Europas. Von Frauen- und Promi-Zeitschriften über TV-Magazine bis hin zu Food- und Special-Interest-Titeln: Sowohl gedruckt als auch digital publizieren wir einige der beliebtesten Medienmarken in Deutschland, Großbritannien, Polen und Frankreich. Gleichzeitig erreichen wir wöchentlich über 61 Millionen Hörerinnen und Hörer und betreiben über 150 Radio- und Podcast-Marken in den neun Ländern Dänemark, Finnland, Großbritannien, Irland, Norwegen, Polen, Portugal, Schweden und Slowakei. Als Familienunternehmen in der fünften Generation legen wir großen Wert auf zukunfts- und kundenorientiertes Handeln. Mit großer Leidenschaft entwickeln unsere 12.000 Mitarbeitenden jeden Tag Inhalte und Dienstleistungen, die den Alltag der Menschen bereichern.

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Wir sind ein internationaler Arbeitgeber und Chancengleichheit ist uns wichtig. Deshalb heißen wir jeden in seiner Einzigartigkeit unabhängig von z.B. Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung in unserem Hause willkommen.